Клаузула забране конкуренције представља уговорни институт којим се запослени обавезује да, у одређеном временском периоду за време и након престанка радног односа, неће обављати делатности које су конкурентне послодавцу, нити радити за конкурентску компанију. Ова клаузула има за циљ заштиту легитимних пословних интереса послодавца, попут пословних тајни, „know-how“ или тржишног положаја, а регулисана је Законом о раду Републике Србије.
Услови за законитост клаузуле забране конкуренције
Према члану 161. Закона о раду, клаузула забране конкуренције може се уговорити између послодавца и запосленог под следећим условима:
- Легитиман интерес послодавца: Клаузула мора штитити стварни пословни интерес послодавца, на пример, спречавање коришћења специјализованих знања или пословних контаката у корист конкуренције;
- Ограничење у времену: Период забране конкуренције не сме бити дужи од две године након престанка радног односа;
- Територијално ограничење: Забрана се мора односити на одређено географско подручје, које је разумно у односу на делатност послодавца;
- Накнада запосленом: Послодавац је дужан да запосленом исплаћује новчану накнаду за период важења клаузуле, у висини најмање половине просечне зараде коју је запослени остваривао у последњих шест месеци пре престанка радног односа, и то за сваки месец трајања забране.
Клаузула мора бити уговорена у писаном облику, било у уговору о раду или посебним анексом, а услови морају бити јасно дефинисани како би била правно извршива.
Правне последице непоштовања
Уколико запослени прекрши клаузулу забране конкуренције, послодавац има право да захтева накнаду штете. С друге стране, уколико послодавац не исплаћује уговорену накнаду, запослени није дужан да поштује клаузулу. Спорови у вези са овим питањима решавају се пред надлежним судовима, узимајући у обзир конкретне околности случаја.
Наша адвокатска канцеларија пружа стручну правну помоћ у вези са израдом, тумачењем и спровођењем клаузуле забране конкуренције. Било да сте послодавац који жели да заштити своје интересе или запослени који се суочава са оваквим уговорним ограничењем, стојимо вам на располагању за саветовање, преговоре и заступање у споровима. Контактирајте нас за више информација или заказивање консултација.