У савременом свету, брзи технолошки напредак често доводи до промена у пословању компанија, укључујући и укидање одређених радних места због технолошког вишка. Ако сте суочени са отказом из овог разлога, важно је да разумете своја права и обавезе послодавца према Закону о раду Републике Србије.
Шта је технолошки вишак?
Технолошки вишак настаје када послодавац уведе нове технологије, аутоматизацију или промене у организацији пословања, што резултира смањењем потребе за одређеним радним местима. У таквим ситуацијама, отказ уговора о раду може бити законит, али само уз поштовање строгих услова прописаних законом.
Право на отпремнину
Према члану 158 Закона о раду, запосленом коме је уговор о раду отказан због технолошког вишка припада отпремнина. Висина отпремнине зависи од дужине радног стажа код тог послодавца и израчунава се на следећи начин:
У висини збира најмање 1/3 просечне месечне зараде запосленог за сваку навршену годину рада код послодавца, уколико је запослени радио најмање две године.
Уколико је радни стаж краћи од две године, износ отпремнине се одређује сразмерно времену проведеном у радном односу.
Отпремнина се исплаћује пре престанка радног односа и представља законску обавезу послодавца.
Накнада зараде у случају незаконитог отказа
Уколико послодавац не поштује законску процедуру – на пример, ако не донесе програм решавања вишка запослених или не обезбеди отпремнину – отказ може бити проглашен незаконитим. У том случају, запослени има право на:
-Накнаду штете у висини изгубљених зарада за период након отказа;
-Повратак на рад, уколико суд тако одлучи;
-Исплату свих заосталих зарада и доприноса.
Како вам можемо помоћи?
Наша адвокатска канцеларија пружа стручну правну подршку у случајевима отказа услед технолошког вишка. Помажемо вам да проверите законитост поступка, остварите право на отпремнину и, ако је потребно, покренете спор против послодавца ради накнаде штете. Контактирајте нас за консултације и заштитите своја радна права!