Престанак радног односа – Отказ услед технолошког вишка

Отказ услед технолошког вишка представља један од најчешћих основа за престанак радног односа у Србији. Ово питање је детаљно регулисано Законом о раду, који поставља јасна правила за послодавце, како би се заштитила права запослених и осигурало законито спровођење оваквог облика раскида радног односа.

Шта подразумева технолошки вишак? Технолошки вишак настаје када послодавац утврди да, услед: технолошких промена, рационализације пословања, смањења обима посла, више није у могућности да задржи све запослене на раду. Ове промене често укључују аутоматизацију процеса, реструктурирање фирме или затварање одређених пословних јединица.

Законски оквир и обавезе послодавца

Пре него што послодавац откаже уговор о раду због технолошког вишка, мора испоштовати низ законских обавеза:

  • Доношење програма решавања вишка запослених (за послодавце са више од 20 запослених) – Програм мора садржати разлоге за отказ, критеријуме за утврђивање вишка запослених, мере социјалног збрињавања (нпр. отпремнине) и план запошљавања вишка запослених код другог послодавца;
  • Консултације са синдикатима или представницима запослених – Послодавац је обавезан да укључи синдикате или представнике запослених у процес доношења одлука;
  • Обавештавање Националне службе за запошљавање – Послодавац мора обавестити Националну службу за запошљавање о планираном вишку запослених, како би се обезбедила подршка за њихово даље запошљавање;

Права запослених

Запослени који добију отказ због технолошког вишка имају право на:

  • Отпремнину – Висина отпремнине зависи од дужине радног стажа код послодавца и дефинише се Законом о раду.
  • Обавештење о отказу – Запослени мора бити благовремено обавештен о престанку радног односа, уз образложење разлога.
  • Право на заштиту од дискриминације – При доношењу одлука о томе који ће запослени бити проглашени технолошким вишком, послодавац мора поштовати законом прописане критеријуме и не сме вршити дискриминацију по основу пола, старости, инвалидитета или других личних својстава.
  • Право на отказни рок – Послодавац је дужан да поштује уговорени или законски отказни рок, осим ако се другачије не договори са запосленим.

Процес оспоравања отказа

Ако запослени сматра да је отказ незаконит, има право да:

  • Обратити се послодавцу у циљу проналаска обостраног решења – Запослени може захтевати образложење одлуке или предложити друга решења.
  • Покрене поступак пред судом – Рок за подношење тужбе због незаконитог отказа је 60 дана од дана уручења решења о отказу.
  • Обрати се инспекцији рада – Инспекција рада може проверити законитост поступка отпуштања.

Практични савети

За послодавце:

-Пратите законске процедуре како бисте избегли спорове и потенцијалне санкције.

-Увек обезбедите транспарентност и консултујте правне стручњаке пре доношења одлука.

За запослене:

-Упознајте се са својим правима и обавезама из уговора о раду и Закона о раду.

-Обратите се адвокату ако сматрате да су ваша права повређена.

Закључак

Отказ услед технолошког вишка може бити стресан и за послодавце и за запослене, али правилно спровођење законских процедура и добра комуникација могу смањити негативне последице. Наша адвокатска канцеларија нуди стручну правну подршку како би се обезбедило да процес престанка радног односа буде законит и правичан за све стране, те уколико имате потребу за оваквом врстом ангажовања будите слободни да нас контактирате